Когда коллега сливается с тимбилдинга – это тревожный звоночек!

Если кто-то из команды регулярно пропускает командные встречи, неформальные ужины, тренинги и другие мероприятия – это повод задуматься. Это не просто “не успел”, а возможный сигнал о том, что человек уже мысленно не с коллективом.

Почему важны совместные мероприятия?

Тимбилдинг – это не просто развлечение, а важный инструмент сплочения коллектива. Он помогает:

• Укреплять командный дух – сотрудники лучше понимают друг друга и учатся взаимодействовать.
• Повышать уровень доверия – люди чувствуют себя частью единого целого.
• Увеличивать эффективность – совместная работа становится продуктивнее, задачи решаются быстрее.

Исследования показывают, что вовлечённые сотрудники на 21% продуктивнее и в 59% случаев реже ищут новую работу. Компании с развитой корпоративной культурой на 33% успешнее своих конкурентов.

Кроме того, неформальное общение стимулирует выработку окситоцина – гормона, который отвечает за чувство доверия и принадлежности. Чем больше позитивных моментов в коллективе, тем крепче связи между сотрудниками.

Если человек избегает тимбилдинга, то…

• Он уже не так вовлечён в работу.
• Его что-то не устраивает (начальство, коллеги, задачи – причин может быть множество).
• Он подсознательно готовится к уходу.
• Возможно, он испытывает профессиональное или эмоциональное выгорание.

По данным Gallup, 76% сотрудников в той или иной степени ощущают эмоциональное выгорание, что напрямую влияет на вовлечённость и желание участвовать в корпоративных активностях.

Если человек постоянно находит оправдания – “у меня тренажёрка”, “семейные дела”, “просто не хочу” – скорее всего, дело не в нехватке времени, а в отсутствии желания быть частью команды. И это тревожный сигнал.

Возможные причины

• Разочарование в компании – ожидания не совпали с реальностью.
• Напряжённые отношения с коллегами – конфликты, недопонимание, токсичность.
• Личная предрасположенность – интроверсия, нежелание участвовать в массовых мероприятиях.
• Эмоциональная и физическая перегрузка – после рабочего дня просто нет сил на дополнительное общение.

Иногда причина кроется не в сотруднике, а в самих мероприятиях. Возможно, формат тимбилдинга скучный и неинтересный.

Как действовать?

• Поговорить с человеком – выяснить его отношение к коллективу и корпоративным мероприятиям.
• Создать комфортные условия – учитывать интересы как экстравертов, так и интровертов.
• Пересмотреть форматы мероприятий – не все любят квесты или тренинги, возможно, стоит добавить более гибкие форматы: мастер-классы, благотворительные акции, интеллектуальные игры.
• Следить за уровнем стресса в команде – высокая рабочая нагрузка может мешать вовлечённости.

Вывод

Если кто-то избегает командных встреч, не игнорируйте это. Возможно, причина кроется в неудовлетворённости работой или коллективом. Или же человеку просто не подходит формат мероприятий. Важно не оставлять такие ситуации без внимания – от атмосферы в команде во многом зависит успех всей компании.